DETRÁS DE LA NOTICIA
Alfredo MARTÍNEZ DE AGUILAR
Desconocen trabajadores del Hospital Infantil de México a la Dra. Claudia Gutiérrez Camacho, Directora de Enseñanza, y exigen su destitución por represora
- La Directora de Enseñanza y Desarrollo Académico, Dra. Claudia Gutiérrez, emitió un oficio con fecha de ayer instruyendo a la Subdirección de Mantenimiento que a partir del 16 de julio de 2026 no se autorice el ingreso de la jefa de del Departamento de Comunicación Social y del CEMESATEL, Enid Álvarez Soberanis, al hospital.
- El caso de Enid es especialmente grave por el desmantelamiento de CEMESATEL y violar el mandato de la Unidad de Combate a la Impunidad al notificar a la Dra. Míriam Herrera Segura, directora interina del HIMFG, que las condiciones laborales de los integrantes del Movimiento por la Dignidad del HIMFG debían mantenerse inalteradas.
Trabajadores del Movimiento por la Dignidad del Hospital Infantil de México Federico Gómez (HIMFG) desconocieron ayer a la Dra. Claudia Gutiérrez Camacho, Directora de Enseñanza, y exigen su cese por represora, al dar por terminada la relación laboral de la jefa de Centro Mexicano de Educación en Salud por Televisión (CEMESATEL), Enid Álvarez Soberanis, y ordenar sacarla del hospital.
La jefa de del Departamento de Comunicación Social y del CEMESATEL, Enid Álvarez Soberanis, fue notificada ayer de la terminación de su relación laboral con el HIMFG. La Directora de Enseñanza y Desarrollo Académico, Dra. Claudia Gutiérrez Camacho, emitió un oficio con fecha de ayer instruyendo a la Subdirección de Mantenimiento que a partir del 16 de julio de 2026 no se autorice el ingreso de Enid a las instalaciones del hospital.
“Tenemos conocimiento directo de este documento a través de fuentes internas del hospital. No podemos compartirlo contigo porque el número de personas que tuvieron acceso a él es reducido y hacerlo comprometería su identidad. Pero para entender por qué esto es grave, hay que explicar quién es Enid y qué es CEMESATEL. Porque no estamos hablando de una baja administrativa rutinaria”, subrayan.
¿Qué es CEMESATEL y por qué importa? CEMESATEL fue durante décadas el corazón audiovisual del Hospital Infantil de México Federico Gómez. Su personal era el responsable de transmitir, registrar y preservar las Sesiones Clínico-Patológicas —uno de los espacios académicos más representativos de la institución y de toda la medicina pediátrica en México—. No era un área de apoyo menor: era la única casa productora especializada del sector salud en el país. Detrás de cada transmisión, de cada registro académico, de cada cobertura institucional, estaba ese equipo. Su trabajo liberó al hospital de costosas licitaciones públicas nacionales durante años.
Esa área fue desmantelada bajo la gestión de la Dra. Claudia Gutiérrez Camacho. No de golpe, sino de manera gradual y deliberada: sin renovación de personal, sin pago de honorarios a sus colaboradores, sin recursos técnicos. Hasta que quedó vaciada.
Y en su lugar, ¿qué puso la Dra. Gutiérrez Camacho? Un grupo improvisado encabezado por un trabajador llamado Raymundo para hacerse cargo de las Sesiones Clínico-Patológicas. El resultado fue visible para todos: en la sesión más reciente que este equipo condujo, el audio del ponente principal era inaudible. Los asistentes no podían escuchar lo que se decía. Los comentarios de queja en redes sociales fueron eliminados para no dejar evidencia del fracaso.
Eso no es un error técnico. Es la consecuencia predecible de reemplazar a un equipo especializado con décadas de experiencia por personas sin el perfil adecuado, denuncian los trabajadores inconformes con la escandalosa corrupción.
Y aquí viene la parte que merece investigación periodística: ¿quién es Raymundo y qué intereses tiene? “Según información en nuestro poder, este trabajador tiene un historial de intentar desplazar a la Jefa del Departamento de Educación Médica Continua; opera una plataforma propia de cursos de manera paralela a sus funciones institucionales —conflicto de interés que la Dra. Gutiérrez Camacho no ha cuestionado ni señalado—; ha organizado cursos fuera del hospital con cobro directo a participantes utilizando bases de datos institucionales de asistentes y docentes; y está vinculado a una empresa privada que está siendo posicionada para quedarse con la organización de las sesiones académicas que antes eran responsabilidad de CEMESATEL. Es decir: CEMESATEL se vacía, y quien llena ese espacio tiene un negocio privado que se beneficia de ese vacío. ¿Casualidad?”.
La violación que no puede ignorarse: la Dra. Claudia se está saltando por completo a Buen Gobierno. Lo que hace que el caso de Enid sea especialmente grave no es solo el contexto de CEMESATEL. Es que esta salida ocurre en directa violación de un mandato institucional vigente.
El 29 de junio de 2026, la Unidad de Combate a la Impunidad emitió un Oficio notificando formalmente a la Dra. Míriam Herrera Segura, directora interina del HIMFG, que las condiciones laborales de los integrantes del Movimiento por la Dignidad del HIMFG debían mantenerse inalteradas con carácter preventivo. Eso no es una recomendación. Es un mandato administrativo con efectos legales.
Ayer, 15 de julio, a menos de tres semanas de esa notificación, la Dra. Claudia Gutiérrez Camacho firma un oficio sacando a una trabajadora del hospital. Y la pregunta que la dirección interina no puede evadir es: ¿esto se hizo con su conocimiento y anuencia, o sin ella? Porque en cualquiera de los dos escenarios hay una responsabilidad que asumir. Si lo sabía y lo permitió, incurrió en desacato al mandato de Buen Gobierno. Si no lo sabía, entonces quien dirige ese hospital no controla lo que firman sus directores.
Esto es lo que los trabajadores exigen que se investigue. Jurídico: el área que debía proteger a la trabajadora fue la que llegó a sacarla.
Hay un detalle de lo ocurrido ayer que resume con precisión quirúrgica el estado del Departamento Jurídico del HIMFG bajo la responsabilidad del Lic. Ramón López Hernández: cuando se le notificó a Enid Álvarez Soberanis la terminación de su relación laboral, fue personal del propio Departamento Jurídico quien se presentó a entregarle la noticia y a ejecutar el procedimiento de salida.
En cualquier institución que funcione correctamente, el área jurídica existe para proteger los derechos de los trabajadores, asesorarlos ante situaciones de conflicto con la administración y garantizar que los procedimientos se apeguen a la normativa vigente. En el HIMFG personal del titular del Departamento Jurídico, Ramón López Hernández, llegó a decirle a Enid que se tenía que ir.
“Esto no es una falla aislada. Es el mismo funcionario que en casos anteriores se negó a levantar actas administrativas cuando el personal lo solicitó, que invirtió la carga de la prueba exigiendo evidencias a los propios afectados, y que durante años operó en alineación con los actores hoy señalados por irregularidades —incluyendo a Óscar Cuauhtémoc Ruiz Osorno. Ramón no protege a los trabajadores que no les conviene. Los procesa”.
Lo que el personal del HIMFG ha decidido después de meses documentando irregularidades, entregando evidencias, confiando en que las instituciones y la prensa harán su trabajo. “Hemos visto cómo se ocultan medicamentos, cómo se cambian impresoras para beneficiar a empresas con posibles vínculos con el director de administración, cómo se vacían áreas de trabajo y se colocan en su lugar a personas con conflictos de interés, cómo se persigue a quienes denuncian. Y ahora esto”.
El personal del HIMFG que sostiene esta denuncia ha tomado una decisión: “ya no reconocemos la autoridad de la Dra. Claudia Gutiérrez Camacho para dirigir la Dirección de Enseñanza y Desarrollo Académico de este hospital. No porque lo digamos nosotros, sino porque sus propias acciones la descalifican: desmanteló CEMESATEL, no pagó a sus trabajadores, la reemplazó con un equipo con conflictos de interés, y hoy firmó la salida de una trabajadora en violación a un mandato institucional vigente. Exigimos formalmente su remoción inmediata y la investigación de su gestión al frente de esa dirección”.
“Y hacemos un llamado directo a nuestros compañeros del Hospital Infantil de México Federico Gómez: es tiempo de hacer visible nuestra inconformidad. No podemos seguir siendo testigos silenciosos de cómo destruyen nuestra institución, una área a la vez, un trabajador a la vez. Los canales formales existen y los usaremos. La denuncia pública existe y la sostendremos. La movilización institucional es nuestro derecho y lo ejerceremos”.
La Dra. Claudia Gutiérrez Camacho debe responder por lo que hizo con CEMESATEL. Debe responder por lo que firmó hoy. Y debe responder por el papel que jugó la Dirección de Enseñanza durante los meses más críticos de la administración anterior y el lamentable fallecimiento del Dr. Adrián Chávez, cuya cronología está documentada y no puede borrarse.
alfredo_daguilar@hotmail.com director@revista-mujeres.com @efektoaguila
