Oaxaca de Juárez, Oax., 20 de agosto de 2026. Como parte de las estrategias impulsadas por la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (UABJO) para fortalecer la inclusión, la accesibilidad y la equidad en la vida universitaria, la Secretaría de Planeación coordina acciones interinstitucionales orientadas a la consolidación del proyecto Universidad Incluyente, iniciativa que busca garantizar condiciones dignas, accesibles y equitativas para toda la comunidad universitaria.
Durante la reunión de trabajo, el Mtro. José Ángel Cueva Villanueva, Secretario de Planeación, destacó que este proyecto representa una prioridad para la Administración Central Universitaria que encabeza el Rector, Mtro. Farid Acevedo López, al promover la igualdad de oportunidades, la accesibilidad y el respeto a la diversidad dentro de la Máxima Casa de Estudios de Oaxaca. Asimismo, señaló que esta iniciativa responde al compromiso institucional de construir una Universidad más humana, justa y cercana a las necesidades de su comunidad.
En este esfuerzo participan la Dirección de Comunicación Social, la Dirección de Equidad y Género (DIEG), la Dirección de Obras y Servicios Universitarios (DOSU), así como la Unidad Integral de Atención Universitaria, a través de la Dirección de Atención a la Salud Universitaria y la Dirección de Identidad y Talento, con el propósito de impulsar acciones que favorezcan el bienestar, la accesibilidad y la plena participación de todas y todos los integrantes de la comunidad universitaria.
Por su parte, el Dr. César Zárate Ortiz, titular de la Unidad Integral de Atención Universitaria, destacó la importancia de abordar la inclusión desde una perspectiva integral que contemple la atención a la salud, el bienestar emocional y el acompañamiento universitario, a fin de generar entornos más accesibles, seguros e incluyentes para la comunidad estudiantil.
Asimismo, el Mtro. Luis Alberto Carranza Hernández, Director de Comunicación Social, señaló que la comunicación institucional constituye una herramienta fundamental para fortalecer una cultura de respeto, igualdad y participación, mediante la difusión de mensajes que visibilicen las acciones universitarias orientadas a la inclusión y la no discriminación.
Por su parte, la Mtra. Karina Robledo Espinoza, Directora de Equidad y Género, enfatizó la necesidad de impulsar estrategias permanentes que promuevan la igualdad sustantiva, la perspectiva de género y el reconocimiento de la diversidad en los espacios universitarios.
El proyecto Universidad Incluyente contempla acciones orientadas a fortalecer la accesibilidad universal, la inclusión educativa, la adecuación de infraestructura, la atención integral y la generación de condiciones que favorezcan la igualdad de oportunidades para todas y todos. Desde sus respectivos ámbitos de competencia, las áreas participantes desarrollan estrategias para mejorar los espacios universitarios y fortalecer el bienestar de la comunidad.
Como parte de los acuerdos alcanzados, se determinó la elaboración de un Plan Estratégico de Acción, con la participación del Centro de Educación e Innovación Educativa (CEVIE), especialistas de la Dirección de Obras y Servicios Universitarios (DOSU) y la Dirección de Redes, Telecomunicaciones e Informática (DRTI), áreas que contribuirán desde sus respectivos ámbitos de experiencia al diseño e implementación de estrategias enfocadas en la accesibilidad universal, la adecuación de espacios, la innovación educativa y el fortalecimiento de herramientas tecnológicas que favorezcan la inclusión y la igualdad de oportunidades. Con estas acciones, la UABJO reafirma su compromiso de consolidarse como una institución más accesible, equitativa e incluyente para toda su comunidad.
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