- MARIUMA MUNIRA VADILLO BRAVO
La tercerización -subcontratación de personal laboral-, es una de las principales vías para hacer frente a la crisis laboral que ha provocado y seguirá́ generando el COVID-19.
Gracias a ésta, es posible aumentar el empleo formal, dar trabajo a los sectores más vulnerables de la población -jóvenes, mujeres, madres solteras y personas con capacidades diferentes-; insertar a México en cadenas productivas internacionales, aumentar la productividad de las empresas, fortalecer el uso de nuevas tecnologías y de modelos como el teletrabajo (Que ya son parte indispensable de la revolución laboral).
Además, permitirá ofrecer seguridad social a la población, gestionar los empleos emergentes ante la crisis. (En la distribución de insumos y especialmente en el sector salud), otorgar a las empresas (sobre todo MIPYMES) créditos para que puedan administrar con responsabilidad a su personal y, principalmente, renovar la estructura laboral mexicana, que actualmente está́ determinada por la falta de seguridad social, informalidad, precarización y, cada vez más, por el desempleo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que en países como México desaparecerán entre 4.1 y 7.4 millones de empleos.
Los sectores de comercio, turismo y servicios serán los más perjudicados, pues incluyen al 62.3% de la población ocupada.
También sufrirán graves afectaciones las actividades secundarias, que aglutinan al 24.8% del empleo. La industria, la construcción, las maquiladoras, el sector aeroespacial y automotriz están viendo comprometidas sus labores.
La pérdida de empleos se concentra en Quintana Roo, Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Estado de México, Tamaulipas, Baja California, Querétaro y Guanajuato.
La tercerización ha creado miles de empleos formales en estas actividades y en los próximos meses gestionará de manera profesional, legal y expedita al personal. Sin ella no habrá́ reconstrucción económica y laboral.
En las semanas de cuarentena ha sido indispensable aprovechar las nuevas tecnologías para reestructurar las actividades económicas, instrumentar el trabajo a distancia y resolver de manera creativa la contingencia.
La Comisión Económica Para América Latina y el Caribe (CEPAL) hizo un recordatorio de la necesidad de renovar las estructuras políticas, económicas y laborales, y de usar de manera intensiva las nuevas tecnologías.
En este contexto, la tercerización laboral es indispensable, ya que las empresas que ofrecen este esquema pueden brindar capacitación a sus empleados en el uso de tecnologías, así como en el desarrollo de habilidades y competencias; si tienen la experiencia e infraestructura necesarias para fortalecer la digitalización y la modernización del trabajo.
La columnista es Maestra en Derechos Humanos y Garantías Individuales, ex Secretaria de la Mujer Oaxaqueña, contáctala en Facebook: MUMA Mariuma Munira, Twitter: @MariumaMunira
