• Del 2 al 6 de diciembre se realizará la Semana Institucional de la Discapacidad, que abordará diversos temas relacionados con este sector de la población.
• El IMSS ha impulsado diversos programas e iniciativas para que “nadie se quede atrás”.
Del 2 al 6 de diciembre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) llevará a cabo la Semana Institucional de la Discapacidad 2024, espacio para visibilizar a este sector de la población, promover acciones educativas e impulsar servicios inclusivos de atención a la salud en el Instituto para las personas con discapacidad.
La titular de la División de Unidades y Servicios de Rehabilitación, doctora Evelyn Lizette Sánchez Ramos, señaló que a través de la conciencia colectiva sobre los alcances y necesidades en materia de discapacidad, el IMSS promueve diversas acciones que ayudan a reducir las desigualdades y respetar los derechos de 2 millones 299 mil 408 registros de personas con discapacidad que atiende este organismo.
Precisó que durante esta semana se realizarán pláticas del derecho a la salud sexual y reproductiva de las personas con discapacidad, talleres de sensibilización hacia una cultura de inclusión, salud mental y prevención de adicciones en personas con discapacidad, videos de actividad física inclusiva, promoción y fomento de alimentación saludable, recomendaciones para atender a personas con discapacidad, videoconferencias nacionales sobre la gestión de riesgo de emergencias en establecimientos de salud con enfoque para las personas con discapacidad y simulacros inclusivos, Foro Internacional de cuidados y asistencia para personas con discapacidad, esta última forma parte del Ciclo de Derechos Humanos del Instituto.
La doctora Sánchez Ramos detalló que el Seguro Social ha consolidado normativa con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género que protege a las personas con discapacidad, a través de la Política Institucional para Grupos en Situación de Vulnerabilidad, y la Política Institucional de Derechos Humanos, donde se establecen las directrices para el trato hacia este sector.
Añadió que como parte de estos esfuerzos en materia de inclusión y empleabilidad el IMSS cuenta con el Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART), donde se promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad y brinda de forma gratuita capacitación para el trabajo y apoyo para búsqueda de empleo de asegurados, derechohabientes y familiares.
La titular de la División de Unidades y Servicios de Rehabilitación explicó que con apego a la política de “no dejar a nadie atrás” el IMSS ha establecido la metodología “Inclusión para la Gestión del Riesgo de Desastres en Hospitales” (INGRID-H) en colaboración con la Organización Panamericana de la Salud y la Organización Mundial de la Salud. Esta metodología permite actualizar los planes de respuesta hospitalarios ante emergencias y desastres con un enfoque inclusivo mediante la participación de personas con discapacidad bajo el lema “nada sobre nosotros sin nosotros”, esta estrategia se integró en el Programa de Hospitales Seguros, Sostenibles, Inclusivos y con Seguridad Sanitaria.
En ese sentido, dijo, que bajo un Modelo Social y de Derechos, son las barreras en el entorno lo que genera la discapacidad, por lo que el IMSS cuenta con los Criterios de Proyecto de Arquitectura para la Accesibilidad de las Personas con Discapacidad, lineamiento interno de aplicación general para todas las áreas médicas y no médicas que es un documento técnico que además aporta para la toma de conciencia cultural de respeto a los derechos de las personas con discapacidad en el rubro de accesibilidad y Diseño Universal”.
La doctora Sánchez Ramos detalló que el Instituto cuenta con el Registro Nominal de Derechohabientes con Discapacidad, que proporciona información sistematizada de la población con discapacidad que recibe atención médica en el Primer Nivel de Atención. Agregó que desde su inicio, en agosto de 2010, y hasta septiembre de 2024, se tiene un acumulado de 2 millones 299 mil 408 registros, de los cuales, el 56 por ciento son mujeres, con predominio del 49 por ciento de personas con deficiencia motriz.
La especialista del Seguro Social señaló que para generar condiciones reales que favorezcan la calidad de la vida de las personas con discapacidad, la gran tarea es trabajar por el respeto y promoción de los Derechos Humanos y llevar a cabo acciones coordinadas de todas las direcciones normativas del IMSS y la Sociedad Civil.
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