• La Maestra Lol Kin Castañeda Badillo, coordinadora técnica de Política Institucional en Derechos Humanos del IMSS, añadió que han sido capacitados sobre la diversidad sexual y los derechos de las personas LGBTTTIQ+.
En un esfuerzo sostenido por construir una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la no discriminación, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha capacitado a más de 63 mil personas servidoras públicas en temas relacionados con la diversidad sexual, la inclusión y los derechos humanos durante los últimos cuatro años.
Como parte de esta conmemoración en el marco del Día Mundial de la Diversidad Sexual, la coordinadora técnica de Política Institucional en Derechos Humanos del IMSS, Lol Kin Castañeda Badillo, informó que estas acciones formaron parte de una estrategia integral que incluyó talleres, cursos, campañas de sensibilización y actualización normativa, dirigidas tanto al personal del Instituto como a la mejora de los servicios para la derechohabiencia.
La funcionaria del Seguro Social agregó que con la capacitación y sensibilización de más de 63 mil personas servidoras públicas en diversidad sexual y derechos de las personas LGBTTTIQ, se refleja un avance significativo en la transformación cultural institucional.
Expuso que las capacitaciones se han desarrollado tanto a través de acciones permanentes impulsadas por la Coordinación de Capacitación como mediante convenios con organismos nacionales e internacionales especializados en derechos humanos e inclusión.
“Nuestro objetivo ha sido fortalecer la capacitación y la sensibilización del personal para garantizar una atención libre de estigma y discriminación, especialmente hacia personas LGBTTTIQ+ y quienes viven con VIH”, explicó.
Entre las acciones más destacadas se encuentran los talleres “Herramientas para la igualdad” y “ABC contra la discriminación”, diseñados para dotar al personal de elementos prácticos que mejoren la calidad y calidez en la atención.
Castañeda Badillo indicó que estas capacitaciones se impartieron a través de plataformas internas del IMSS y mediante convenios con organismos como el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA).
Abundó que el IMSS ha implementado campañas institucionales en fechas clave como el 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, Lesbofobia, Transfobia y Bifobia, con el objetivo de visibilizar tanto al personal del Instituto que forma parte de la diversidad sexual como a la derechohabiencia LGBTTTIQ+. Estas campañas promovieron entornos laborales y de atención basados en el respeto y la inclusión.
“Sabemos que muchos casos de discriminación surgen de una cultura cimentada en prejuicios y estereotipos. Por eso, buscamos generar una nueva visión que reconozca a las personas desde su dignidad y con base en los derechos humanos”, afirmó.
Mencionó que la Unidad de Derechos Humanos del IMSS también desarrolló una estrategia permanente de sensibilización enfocada en el personal que brinda atención a personas que viven con VIH, en colaboración con organizaciones de la sociedad civil. Esta vinculación ha permitido reforzar la empatía, el trato digno y la eliminación del estigma en los servicios de salud.
Refirió que desde hace cuatro años el IMSS ha participado activamente en la Marcha del Orgullo LGBTTTIQ+, instalando módulos de atención preventiva, pruebas rápidas de VIH y hepatitis, y orientación sobre servicios institucionales. Esta presencia ha enviado un mensaje claro: el Instituto está comprometido con la salud, la inclusión y los derechos de todas las personas.
“El Instituto abre sus puertas y saca sus servicios a la calle para acompañar una fecha simbólica que celebra el orgullo y también visibiliza una agenda de derechos aún en construcción”, señaló la funcionaria.
Actualmente, alrededor del 15 por ciento del personal del IMSS ha sido sensibilizado en temas de diversidad sexual e inclusión, lo que representa un avance significativo en la transformación cultural del Instituto.
La funcionaria reconoció que uno de los principales retos sigue siendo erradicar los prejuicios que aún persisten en algunos sectores del personal, por lo que la capacitación y la comunicación seguirán siendo ejes prioritarios.
“Hoy formo parte de un Instituto que me llena de orgullo, porque ha abierto sus puertas al respeto, al reconocimiento y a la garantía de derechos de las personas LGBTTTIQ+”, concretó.
Reiteró que las acciones implementadas por el IMSS han permitido fortalecer el enfoque de igualdad dentro del Instituto, al promover una atención más respetuosa, empática y libre de prejuicios hacia la derechohabiencia, especialmente hacia personas de la diversidad sexual.
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